Descripción del proyecto

El proyecto tiene como objetivo principal generar evidencia empírica para orientar el diseño, la implementación y la evaluación de políticas públicas sobre las nuevas formas de empleo en España. La investigación se inscribe en el marco normativo vigente español y contribuye a la transposición de la Directiva UE 2024 2831 sobre trabajo en plataformas. El análisis se focaliza en la calidad del trabajo y las condiciones laborales, incorporando los riesgos psicosociales y los efectos organizativos asociados al trabajo en plataformas digitales, el teletrabajo, la gestión algorítmica, la monitorización digital y el uso de IA generativa. Desde una perspectiva evaluativa, el proyecto examina empíricamente cómo los diseños regulatorios y las prácticas empresariales inciden en el bienestar laboral, la salud en el trabajo y la estabilidad del empleo. El marco conceptual integra la Responsabilidad Humanística Corporativa, RHC, y el modelo Ability Motivation Opportunity, AMO, operacionalizados a través del concepto de transparencia saludogénica, entendido como la condición bajo la cual la digitalización del trabajo actúa como determinante positivo del bienestar y la empleabilidad. Metodológicamente, se adopta un diseño de métodos mixtos con triangulación convergente. El eje cuantitativo explota microdatos de encuestas europeas y nacionales, como AIM Work, OSH Pulse, EWCS y Encuesta Riders, mediante, por ejemplo, un análisis multivariante y modelos multinivel. El eje cualitativo se articula mediante grupos de discusión con expertos y agentes sociales, permitiendo contextualizar y validar los resultados estadísticos. Los principales entregables incluyen: un informe técnico de análisis estadístico; un informe de diseño y validación de índices compuestos de calidad del trabajo digital basados en las dimensiones de Eurofound; un informe de consensos expertos sobre derechos digitales y gestión algorítmica; y un policy brief ejecutivo orientado a la acción normativa.