Descripción del proyecto
El proyecto se centra en implementar un sistema de evaluación del desempeño basado en competencias, vinculado a la retribución variable, en una entidad del sector sanitario público. Su objetivo es optimizar la gestión de recursos humanos, mejorando el rendimiento del personal y alineando los incentivos económicos con el desarrollo de competencias clave.
La metodología, probada científicamente y adaptada al contexto de la administración pública, combina conocimientos académicos y experiencia práctica. Se adopta un enfoque interdisciplinar, integrando expertos con trayectoria en instituciones sanitarias y organismos públicos, lo que garantiza un diseño basado en evidencia científica y buenas prácticas.
El proyecto incluye la colaboración directa con la dirección de recursos humanos, asegurando la viabilidad y adecuación del sistema a la realidad institucional. Además, se elaboran guías prácticas para transferir los resultados a otras instituciones públicas, promoviendo la modernización de la gestión de personal y fomentando una evaluación del desempeño más eficiente, equitativa y orientada al desarrollo profesional.
Este enfoque permite que la administración pública adopte herramientas de gestión innovadoras, generando impactos positivos tanto en la motivación del personal como en la calidad de los servicios sanitarios.
